Competency Based Performance Appraisal System (JAKARTA)

Competency Based Performance Appraisal System (JAKARTA)

Tanggal
12 Feb – 13 Feb 2016
20 Apr – 21 Apr 2016
20 May – 21 May 2016
12 Aug – 13 Aug 2016
10 Nov – 11 Nov 2016

Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/Swiss-Belhotel, Jakarta

Price
Rp. 3.250.000, –  (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
Rp. 3.500.000, –  (Reg 2 week before training; payment 1 week before training)
Rp. 3.950.000, –  (On The Spot; payment at the latest training)
Rp. 4.345.000, –  (Full Fare)

Harga mulai Mei 2015:
Rp. 5.450.000    Full Fare
Rp. 5.000.000    On The Spot
Rp. 4.450.000    Early Bird
{GR}    Group

Penilaian kinerja yang didasarkan pada pencapaian sasaran individu/kelompok serta mempertimbangkan kompetensi dari setiap individu/kelompok yang dinilai, merupakan salah satu cara penilaian yang dianggap mampu mengurangi unsur subyektivitas dari penilaian, sehingga lebih dapat diterima serta dipahami oleh anak buah yang dinilai. Penilaian kinerja yang berbasis pada kompetensi selain merupakan salah satu tanggung jawab utama seorang atasan untuk menilai anak-buahnya, juga merupakan suatu elemen penting dalam HR System yang harus dilaksanakan dalam kaitannya dengan Career Development/Succession Planning, Reward Management maupun People Development.

Sasaran Pelatihan :
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan akan tahu serta lebih memahami:

  • Cara menetapkan kriteria penilaian kinerja individu/kelompok serta menetapkan cara penilaian kinerja anak buahnya secara lebih obyektif, sehingga hasil penilaian dapat diterima oleh anak buah.
  • Cara meng konversikan PA system yang tidak berbasis kompetensi ke Competency Based PA System

Outline :

  • Pengertian mengenai kompetensi
  • Kompetensi vs. Kinerja Individual dan Kinerja Group
  • Kompetensi vs. Sasaran dan Strategi Perusahaan serta Struktur Organisasi
  • Job Description dan penetapan Standar Kompetensi
  • Performance Management dan Goal Setting
  • Penetapan kriteria penilaian kinerja ( Performance Appraisal criterias ) serta cara penilaiannya.
  • Tahap-tahap konversi penilaian PA non kompetensi ke berbasis kompetensi
  • Pelaksanaan dan kesulitan yang dihadapi dalam penilaian kinerja
  • Tindak lanjut setelah pelaksanaan penilaian kinerja

Peserta :
Para professional HR yang bertugas mengembangkan Performance Management, khususnya PA system.

Workshop Leader :
Pungki Purnadi, ST., MM., MHRM
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di  beberapa industri selama lebih dari 20 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager .  Termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional.

Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-‘genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti  tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.

Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human Resources Professional nya (CHRP).

Pendaftaran Online | INFO-TRAINING.COM
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi 085102495051 / 08998121246
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days