Leaders Roles To Engage Employee (JAKARTA)

Leaders Roles To Engage Employee (JAKARTA)

Mendapatkan tugas yang menyenangkan dari atasan adalah suatu hal yang didambakan semua staff, tapi tidak semua tugas harus sesuai dengan kemauan karyawan.

Saat ini organisasi perlu seorang “Leader” yang bisa “Engage” bawahannya agar bisa menyelesaikan tugas dan report yang diharapkan oleh organisasi.

Kami membuat 2 hari workshop yang praktis dan bisa langsung dieksekusi  oleh para “Leader” untuk mencapai hasil yang sesuai dengan harapan organisasi dengan tetap menjaga hubungan yang kondusif dengan bawahannya.

LEADERS ROLES TO ENGAGE EMPLOYE 14-15 September 2016 (Jakarta)

  1. Opening :
    o. The difference between a bad job and a miserable job
  2. The Three Signs of A Miserable Job Model :
    o. Anonymity
    o. Irrelevance
    o. Immeasurement
  3. Cost of Job Misery
  4. Who’s responsible for Job Misery?
  5. Benefits of Eliminating Job Misery
  6. What is your strengths and area of improvements to overcome a Job Misery?
    o. How to make it easier?
    o. How to overcome obstacle?
    o. What is the potential obstacle?
    o. What is the action step?
    o. Ask yourself about what you have done to your direct reports?
  7. Leadership role to engage talent and overcome Job Misery
  8. Action plan & commitment

Investment :

  • Normal :  Rp. 3.800.000 + ppn 10%
  • Group   :  Rp. 3.200.000 + ppn 10% ( untuk minimal 3 orang dari perusahaan yang sama)
Pendaftaran Online | INFO-TRAINING.COM
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi 085102495051 / 08998121246
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days