Organization Development (YOGYAKARTA)

Organization Development (YOGYAKARTA)

JADWAL
17-19 Mei 2016
14-16 Juni 2016
26-28 Juli 2016
23-25 Agustus 2016
20-22 September 2016
18-20 Oktober 2016
15-17 November 2016
20-22 Desember 2016

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Organization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni :

  1. Perilaku Organisasi (Organization Behavior),
  2. Struktur Organisasi (Organization Structure)
  3. Sistem Proses Organisasi (Organization System & Process).

Pengembangan organisasi, dari hari ke hari semakin menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Perkembangan lingkungan organisasi yang begitu cepat sulit dibendung efeknya bagi organisasi. Karenanya satu2 nya cara adalah untuk organisasi bisa secara berkesinambungan melakukan respond optimal terhadap berbagai perubahan tersebut, termasuk perubahan kepentingan dari para stake holders.

Sistem, orang dan budaya selalu menjadi 3 faktor yang akan menentukan competitive advantage seperti apa yang akan dibangun Perusahaan. Recruitment yang berhasil mendatangkan orang yang berkualitas akan menjadi ‘percuma’ bila sistem yang ada di Perusahaan tidak bisa mem fasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan dari orang tersebut. OD professionals mempunyai peran sentral dalam membantu mengelola perubahan organisasi yang ada agar selalu dapat menjadi ‘wadah’ yang memfasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan.

MATERI

  1. Definisi, peran dan job desc dari OD profesionals
  2. Kompetensi dan skill yang dibutuhkan untuk berhasil
  3. Membuat perencanaan dan evaluasi dari suatu Unit/Departement OD
  4. Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen OD dan Unit2 Organisasi lainnya.
  5. Mengaitkan inisiatif OD dengan arah Strategis Perusahaan
  6. Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif OD
  7. Prinsip2 dalam mengelola perubahan organisasi
  8. Mengevaluasi kesiapan organisasi untuk berubah & menentukan strategi perubahan
  9. Tahapan dan Metode audit organisasi & proses identifikasi SWOT organisasi
  10. Mengelola proses perubahan organisasi dan mempersiapkan sturuktur untuk mendukung perubahan
  11. Mengoptimalkan komponen OD: Organisasi, Proses & Tools
  12. Link antara Sistem, Organisasi, People & Budaya Perusahaan
  13. Berbagai tools dan intervensi dalam OD
  14. Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi
  15. Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation & knowledge management

INSTRUKTUR
Drs. Bambang W. Nugroho, M.Si.

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Post-Test & Pre-Test

FASILITAS
Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir

PESERTA
Manajer, Personal, Bagian HR, Public

 

Pendaftaran Online | INFO-TRAINING.COM
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi 085102495051 / 08998121246
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days